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莒县微信网站激发员工积极性的方法

信息来源: http://www.juxian777.com  时间:2017-12-06 11:14:27 

    可以设计考核周期为半年一次,由本人自评、直接上级打分和间接上级审核三段组成,形成最终结果。为了让员工最后排列一定是一条“活力曲线”,要求对员工进行正态分布。所谓正态分布,就是按固定的比例,莒县微信制作质优价廉,市场行情好,把员工分为不同的优劣等级:一共分5个等级,分别是a-b-c-d-e。凡人数达15人以上的部门可进行正态分布,即获得a的为15%,b为30%,c为400/c,,d为10%,e为5%。这个比例是固定的。

    莒县微信网站激发员工积极性的方法,正态分布的结果与正激励和负激励直接挂钩。获得高等级的,在奖金、工资调整、晋升、优秀评选、轮岗、储备人才培养等方面可能会获利。而获得低等级的,可能要面临降职甚至淘汰的残酷命运。绩效考核是帮助管理的工具——仅仅是一种手段,而不是管理的目的。最优秀的经理人应该帮助下属做两件主要的事:设定目标,达到目标。道格拉斯·麦格雷戈早在1957年就在《哈佛商业评论》上扩展了这套理论。

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